個人事項監(jiān)督不能止于報告

近年來，黑龍江哈爾濱市堅持將領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項作為干部日常管理監(jiān)督的重要抓手，扭住宣傳教育、組織填報、審核把關(guān)、檢查調(diào)度等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，常抓不懈提升填報查核工作質(zhì)效，全市個報查核一致率呈穩(wěn)步上升態(tài)勢。

黨要管黨，首先是管好干部。誠信是為官之根本，是一個領(lǐng)導(dǎo)干部必須應(yīng)有的品格。黨員干部個人有關(guān)事項，看似乎黨員干部個人的家事、家產(chǎn)問題，事實(shí)上其影響力早已超出家庭范圍，絕非個別人片面理解的“私事”。針對各級報告對象，采取學(xué)原文、知要求、明規(guī)矩，在集中填報工作前召開專題會議，以集中學(xué)習(xí)、談心談話、視頻授課等方式，將政治紀(jì)律、填報要求、違規(guī)后果講清楚說明白，確保精準(zhǔn)填報、不留疏漏。但筆者以為，要讓個人有關(guān)事項報告制度落地落實(shí)，不能止于報告。

如實(shí)報告?zhèn)€人有關(guān)事項，不但是嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)和政策規(guī)定的要求，而且是恪守政治誠信和基本政治倫理的必需。從早在2014年印發(fā)《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實(shí)辦法(試行)》，到2023年，中共中央政治局審議《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定》，個人有關(guān)事項報告，如實(shí)、按時、及時向組織反映和報告?zhèn)€人情況，是對黨忠誠老實(shí)、言行一致的體現(xiàn)。這就務(wù)必要通過壓實(shí)相關(guān)部門責(zé)任、開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、加強(qiáng)宣傳教育等方式，督促黨員干部如實(shí)報告?zhèn)€人有關(guān)事項，自覺接受組織監(jiān)督。

忠誠于黨，忠誠于人民，為民服務(wù)，是最核心、最起碼的“官德”。如實(shí)向黨組織報告?zhèn)€人事項，是選拔任用干部的重要基礎(chǔ)、管理監(jiān)督干部的必要手段。按照領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度規(guī)定，報告須真實(shí)，瞞報將追責(zé)。反觀之前一些瞞報事例，之所以敢冒天下之大不韙，可能與早前“只填報不核實(shí)”，亦或是瞞報后果不外乎是不得提拔任用、不列入后備干部名單，要么就是批評教育、組織處理或者紀(jì)律處分，稍微嚴(yán)重的是取消任用資格，在“不痛不癢”的處罰中滋長了個別不如實(shí)填報或者隱瞞不報陋習(xí)。

事實(shí)上，對于個人事項報告，無論是加大抽查核實(shí)力度，全面推行“凡提必核”，還是強(qiáng)化抽查核實(shí)結(jié)果運(yùn)用，防止干部“帶病提拔”，關(guān)鍵在監(jiān)督“落實(shí)”二字。在實(shí)際工作中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部對個人事項報告之所以能“諱莫如深”，不愿意申報;要或是“猶抱琵琶半遮面”，不敢如實(shí)申報;或是“瞞天過?！保瑐螆笙嚓P(guān)情況。更有心存僥幸，試圖蒙混過關(guān);對這種監(jiān)督方式不習(xí)慣，怕財產(chǎn)數(shù)額、配偶子女的從業(yè)情況等影響個人仕途。而最重要一點(diǎn)是處罰過輕，監(jiān)督“走過場”，沒有對事項報告起到應(yīng)有的監(jiān)督約束作用。

最后，個人事項報告已是一個歷久彌新的話題。實(shí)事求是地講，個人事項監(jiān)督不能止于報告，唯有閉環(huán)好審核、公示、問責(zé)這三個環(huán)節(jié)，特別是對報告?zhèn)€人事項時謊報、瞞報者要嚴(yán)懲，深入調(diào)查其瞞報的原因，調(diào)查其財產(chǎn)來源是否合法，增強(qiáng)對監(jiān)管者以連帶責(zé)任，讓瞞報望而卻步、望而生畏，以此凈化干部隊伍，讓個人事項填報成為閃閃發(fā)光“誠信卡”。(魚予)

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