及時獎勵 為擔當者擔當

8月17日，四川省委組織部印發(fā)《四川省公務員及時獎勵辦法(試行)》，旨在進一步健全公務員獎勵機制，充分發(fā)揮及時獎勵的激勵和導向作用，激發(fā)廣大公務員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，積極投身新時代治蜀興川大業(yè)。(四川日報)

習近平總書記多次強調(diào)，要充分調(diào)動廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神。在全面從嚴治黨大背景下，如何構建推動干部勤勉干事、擔當干事、激情干事的動力機制，成為擺在各級黨委和組織部門面前的一個新課題。四川省制定《四川省公務員及時獎勵辦法(試行)》是貫徹落實中央、省委激勵干部擔當作為有關精神的具體實踐，完善了省公務員獎勵制度體系，有利于促進和規(guī)范及時獎勵工作。

公務員及時獎勵是公務員獎勵的重要組成部分，指的是“對在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和突出貢獻的公務員、公務員集體及時給予的獎勵”。 《辦法》明確了獎勵的五個種類，并明確了每個種類的評判標準，但在抓好貫徹落實中，還需要注意與實際相結合。

要完善考核評價機制。要建立政治考察與工作績效相結合、日常管理和年度考核相結合的干部考核評價制度。同時進一步加強考核過程管理，激勵鞭策各級干部擔當負責、善作善為。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，大力選拔在改革發(fā)展中敢于觸及矛盾、迎難而上，在急難險重任務和危機面前敢于挺身而出、攻堅克難的干部;大力選拔政治上過硬、善于貫徹新發(fā)展理念、制度執(zhí)行力和治理能力強、“愿作為、能作為、善作為”的干部，這樣才能為激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)提供堅強的制度保障和良好的從政環(huán)境。

要注重正面導向。建立健全崇尚實干、弘揚擔當、有力有效的正向激勵體系，進一步樹立鼓勵和引導廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的鮮明導向。注重實績導向，始終以業(yè)績貢獻為主要衡量標準，堅持從嚴從實，名不虛立、獎不虛施，寧缺勿濫，真正把經(jīng)得起檢驗的典型尤其是在全省乃至全國有影響、走前列、獲好評的先進典型推薦上來、樹立起來。注重基層導向，基層條件相對艱苦、情況較為復雜、工作難度大，重點面向和優(yōu)先評選奮戰(zhàn)在一線的先進典型。同時，結合落實省委力戒形式主義為基層減負有關要求，既為基層減負減壓、又為基層撐腰鼓勁。

沒有坐等的輝煌、只有實干的精彩。有效利用及時獎勵制度，才能真正讓履職盡責、實績突出的干部受到褒獎，讓想干事、能干事、干成事成為風尚。(網(wǎng)名：甘棠遺愛)