以高標準選優(yōu)配強黨政領導班子

近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》(以下簡稱《通知》)?！锻ㄖ窂娬{，要深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的組織路線，圍繞貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展，落實《黨政領導干部考核工作條例》，進一步改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，引導各級領導干部牢固樹立正確的政績觀，不斷提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力。(11月5日新華網)

領導班子建設得如何，事關黨的事業(yè)興衰成敗。進一步改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，一方面能夠有效地激勵和約束領導干部擔當作為，另一方面利于選出優(yōu)秀的黨政正職，選優(yōu)配強領導班子，針對性地加強領導班子建設。各地組織部門要切實抓好《黨政領導干部考核工作條例》的貫徹落實，充分發(fā)揮好干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，以高標準選優(yōu)配強黨政領導班子。

一要重視干部日常考核方式。抓好干部考核，既要看整體，抓好年度考核，也要看細節(jié)，抓好平時考核。在日?？己酥?，要加強對領導班子的日常運行情況和領導干部的一貫表現(xiàn)進行經常性考核。要結合領導干部日常工作實際，從班子的管理情況看政治態(tài)度，從工作的貫徹落實看干部擔當，從干部的日常表現(xiàn)看個人作風。要加大對領導干部的日常接觸，以民主生活會、專題調查為契機，通過談心談話、調研走訪、巡視巡察等方式，經常性、多角度地察德辨材，以更加全面地了解干部的綜合情況。

二要建立科學精準考核體系。干部干得好不好，既要看成績，又要看群眾口碑。將年度考核和任期考核相結合，加強對領導干部定期性的考核，認真了解干部政治素質、理想信念的情況，準確核實干部勤政務實的口碑，精準評價干部敢于擔當、清正廉潔的作風。通過定期考核為干部精準“畫像”，破除“干多干少一個樣，誰到時間誰先上”的現(xiàn)象，樹立“有為有位、無為讓位、假為退位”的正確導向。通過建立精準科學的考核體系，打破“誰年長，輪到誰”的思維僵局，推動形成“誰優(yōu)秀，需要誰”的用人常態(tài)，真正調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

三要堅持獎優(yōu)罰劣考核導向。新形勢新任務，需要敢擔當?shù)母刹俊＜訌妼Ω刹吭谥匾蝿蘸完P鍵時刻的考核，充分激發(fā)廣大干部的擔當作為。善用急難險重任務，考察干部的擔當精神;善用重大突發(fā)事件，核準干部的工作能力;善用重要專項工作，檢驗干部的工作成效。將領導干部的關鍵表現(xiàn)和一貫成績結合起來，通過最大限度調動干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，解決干部在重要關頭的慢作為、不作為、亂作為，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，真正建立新時代高素質干部隊伍。(喬薇)