扎緊企業(yè)制度牢籠 讓員工放心生育

近日，上海半木軒家具有限公司郵件安排一名女性員工在休產假期間，要求該員工每天完成一篇銷售支持心得，每小時600字，一個錯別字罰款50元，一句重復句子罰款100元，晚交或者漏交罰款500元。

此心得難度有多大?簡單算筆賬，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。也就是說該員工每天應完成創(chuàng)作4800字，每周不得少于26400字，且不得重復和錯字，必須在下班前完成，寫作難度堪比專業(yè)作家創(chuàng)作優(yōu)秀文學作品，一般人絕無可能完成，寫如此難度的心得，難道不是變相辭退?

在職場上，針對女員工生育歧視屢見不鮮，而企業(yè)對女員工變相辭退手段層出不窮，有的企業(yè)要求入職前出具未懷孕體檢報告，有的企業(yè)要求女員工手寫承諾書，承諾在職期間不得懷孕生育，而懷孕和哺乳期間寫心得、調換崗位等明顯超出員工自身能力的工作要求，更是不少企業(yè)大言不慚抬出企業(yè)規(guī)定，堂而皇之的操作。在令人心寒的種種安排背后，是企業(yè)巧立名目，人為設定種種利己制度規(guī)定，千方百計追求利潤最大化的極致體現(xiàn)，更是企業(yè)對女員工赤裸裸的生育歧視，對國家法律法規(guī)的漫不經心。

從法律上說，公民的生育權是一項基本的人權，公民的生育權是與生俱來的，是先于國家和法律發(fā)生的權利。國家對女職工生育也設立了特別規(guī)定，女職工在產假期間享受由生育保險支付的生育津貼，對企業(yè)經營成本進行了補償，所以保障員工產假期間收入是企業(yè)的義務。從企業(yè)角度來說，對女員工生育種種歧視行為不僅違反相關法律規(guī)定，讓自己精心“炮制”的企業(yè)制度成為違法證據(jù)，員工據(jù)此可以隨時提出解除勞動合同，并向企業(yè)主張賠償金，而且間接的挫傷了其他員工的工作積極性，頗有種“殺雞儆猴”的既視感，長此以往傷害的，恰恰是企業(yè)最看重的經濟利益。從員工個人來說，自己滿腔熱誠為企業(yè)獲取利益，從而實現(xiàn)人生價值，而一朝懷孕，換來的卻是“卸磨殺驢”，變相辭退，更有可能為以后維權耗費大量心力，個中心酸任誰也不忍直視。

古語有云：沒有規(guī)矩，不成方圓。對企業(yè)來說，沒有制度，就沒有規(guī)矩，而制度不僅僅是為了追求利益設立的種種利己規(guī)定，更是對國家《合同法》、《勞動法》等法律法規(guī)的完全遵從，對企業(yè)員工的人性化關愛。只有把企業(yè)權力關進制度的牢籠，接受國家和員工的監(jiān)督，才能真正實現(xiàn)男女平等，放心生育，而企業(yè)才能行穩(wěn)致遠，實現(xiàn)自身經濟追求和社會貢獻。(文/吳同)