蘇訊快評丨用好“加減法”解答“基層題”

7月30日，中央政治局會議中一項重要議程是審議《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》。會議指出，形式主義、官僚主義是頑瘴痼疾，必須下大力氣堅決糾治。長期以來，黨中央高度重視黨的作風建設，在多個重要場合對力戒形式主義、官僚主義作出重要論述?；鶎又卫硎菄抑卫淼幕鶎右痪€是距離群眾最近的地方，是落實以人民為中心的最前沿，力戒形式主義，減輕基層負擔，將干部從無謂事務中解脫出來，才能把工作做扎實，做到位。

“減”一點與上級的“迎來送往”，“增”一些與群眾的“你來我往”。比起奔走鄉(xiāng)野田間、體察民憂民情，一些干部更加熱衷于“向上社交”，接待上級講排場、拉關系、套近乎、養(yǎng)人情，一方面是因為上級掌握考核的權力，但從根本上來說，是部分干部政績觀錯位、責任心缺失，無實事求是之意，卻有嘩眾取寵之心?；鶎邮谴蛲ǚ杖罕姟白詈笠还铩钡年P鍵點，基層干部更應樹立正確的政績觀，把為民造福作為最重要的政績，少點“接待”多點“接訪”，變群眾“上訪”為干部“下訪”，深入基層，聯(lián)系群眾，撲下身子“迎考”，沉到一線“解題”。組工部門應當健全完善干部政績考核評價制度和干部提拔任用制度，激勵擔當作為，弘揚實干作風，讓能干者能上、有為者有位，讓基層干部更好地實現(xiàn)對上負責和對下負責的有機統(tǒng)一。

“減”一點層層加碼的“督查考核”，“增”一些賦能發(fā)展的“奇思妙想”?！跋轮詾椋┥鲜且暋?。當前，一些地方仍然存在不切實際盲目下指標、定任務，簡單通過行政命令方式強推工作任務等問題，下基層督查檢查不與百姓交流、不聽群眾評價，而是在會議室看資料、聽匯報，憑“書面印象”打分，導致不少基層干部被困在辦公室搞“數(shù)字變通”、玩“文字游戲”，“碰上有檢查，四處補資料”情況頻出，擠占時間精力，消耗物力財力?！昂捌粕ぷ硬蝗绱蛞话遄印钡摹皽蕜t”讓基層干部身心俱累，也歪曲了督查問效的本意。因此，要規(guī)范考核方式、優(yōu)化考核流程、精減考核指標，堅決杜絕“教條式”評比和“表演式”留痕，讓基層干部真正卸下“指尖”之負，在鋪天蓋地的“紙上迎檢”中抽身而出，真正有時間精力投入到挖掘地方特色、改善人居環(huán)境、提升基礎設施等民生工程上來，做出利國利民的實績。

“減”一點復雜冗長的“運行機制”，“增”一些打破壁壘的“數(shù)據共享”。正是因為相關部門和機構職能職責定位本身還不夠清晰，才會導致重復繁多、不必要的檢查、驗收、督導、巡查等問題出現(xiàn)。要深化“放管服”改革，堅持分批分類賦權、實行動態(tài)管理，根據實際工作需要精簡機構，進行科學嚴格的職能職責定位，解決部門職能重疊的問題，確保權責對等適配，防止權小責大、人少事多的“小馬拉大車”情況出現(xiàn)。要持續(xù)強化上級部門之間的溝通交流和數(shù)據共享，減少基層“一張表格多頭報重復報”等問題，讓基層統(tǒng)得了資源、辦得成事，擔得起責。部門“放得好”，基層“接得好”，行政執(zhí)行能力和為民服務能力才能提高，讓基層從“行政末梢”走向“治理樞紐”。(四川省射洪市明星鎮(zhèn) 宋靜溢)